چشم انداز شغلی در حال تحول، متخصصان را به سمت اولویت‌بندی ارزش‌های مشترک در هنگام تصمیم‌گیری شغلی سوق می‌دهد. یک مطالعه اخیر نشان می‌دهد که ۹۰% از شرکت کنندگان آمریکایی فکر می‌کنند که کار برای شرکتی که ارزش‌های آنها را به اشتراک می‌گذارد بسیار مهم است. شرکت‌هایی که ارزش‌های خود را برجسته می‌کنند، نامزدهای بالقوه را جذب می‌کنند و الهام‌بخش کارکنان فعلی، به‌ویژه نسل‌های جوان‌تر هستند که به دنبال کار هدفمند هستند.
۱۴ دوره آموزشی رایگان از لینکدین
از ۱۹ آوریل تا ۹ ژوئن، این پلتفرم ۱۴ دوره آموزشی رایگان مرتبط با ارزش‌ها ویژگی‌های جدید لینکدین ارائه می‌دهد، از جمله:
- همسو کردن ارزش های خود با کار، زندگی و همه چیز با کریستینا وو
- با نیک مارتین, شغلی برای تأثیر اجتماعی مثبت ایجاد کنید
- یافتن شغل در شرکت‌هایی با تنوع زیاد
- مشاغل سبز برای مشاغل پایدار با Fulya Kocak Gin
- راهنمای کارمندان برای پایداری با الیزابت باگلی
- بهره وری انسانی
- راهنمای تعیین مرزها در محیط کار مدرن با هانا واچر
- چگونه با ماکسی مک کوی یک زندگی با معنا و هدف بسازیم
ویژگی تعهدات بازسازی شده
کسب و کارها اکنون می‌توانند بطور خودکار هنگام تبلیغ مشاغل در لینکدین، تعهدات خود مانند تعادل بین کار و زندگی، تنوع، برابری و شمول (DEI)،پیشرفت شغلی، تأثیر اجتماعی و پایداری محیطی را به نمایش بگذارند. از زمان معرفی این ویژگی در اکتبر، بیش از ۴۰۰۰۰ شرکت تعهداتی را در پروفایل خود گنجانده اند.
اهمیت سازگاری فرهنگی
طبق نظرسنجی لینکدین، ۸۵% آمریکایی‌ها معتقدند سازگاری فرهنگی با محل کارشان حیاتی است ۷۰% مایل به ترک شغل خود برای فرصت‌هایی هستند که با ارزش‌هایشان هماهنگی بیشتری دارند. فهرست شرکت‌های برتر لینکدین امسال، که شامل ۵۰ سازمان است، نشان می‌دهد که استخدام مبتنی بر ارزش راه رو به جلویی را طی میکند. این شرکت‌ها تعهد خود را به ارزش‌ها، از جمله حمایت از والدین شاغل، ترویج تنوع در استخدام، و اجرای طرح‌های بی‌طرفی کربن نشان می‌دهند.
یافته‌های کلیدی نظرسنجی
۶۶% آمریکایی‌ها فرهنگ و ارزش‌های نادرست را هنگام فکر کردن به یک شغل جدید یک معامله‌شکنی می‌دانند.
هنگام ارزیابی فرهنگ و ارزش‌های یک شرکت، ۵۹% از پاسخ دهندگان تعادل کار و زندگی را در اولویت قرار می‌دهند و به دنبال آن:
رشد شغلی و یادگیری (۵۳%)
DEI (۳۹%)
پایداری زیست محیطی (۳۲%)
تاثیر اجتماعی (۲۹%)
به طور خلاصه
بازار کار در حال تغییر است. افراد بیشتری به دنبال شرکت‌هایی هستند که ارزش‌های آنها را به اشتراک بگذارند. بنابراین، شرکت‌هایی که بر تعادل کار و زندگی، تنوع و پایداری تمرکز می‌کنند، احتمالاً نامزدهای بیشتری را جذب خواهند کرد. ویژگی‌های جدید لینکدین به افراد کمک میکند شغلی مطابق با ارزش‌های خود پیدا کنند و بر اساس علایق متقابل با کارفرمایان ارتباط برقرار کنند.
بیشتر بخوانید:
https://www.searchenginejournal.com/new-linkedin-features-empower-value-based-job-searches/484985/
در این مطلب بخوانید
چگونه شرکت‌ها می‌توانند از ویژگی‌های جدید لینکدین برای جذب استعدادهای هم‌راستا استفاده کنند؟
در دنیای رقابتی امروز، صرفاً ارائه حقوق و مزایای جذاب برای جذب و حفظ بهترین استعدادها کافی نیست. همانطور که در بخش‌های قبلی مقاله اشاره شد، هم‌راستایی ارزشی به یک عامل تعیین‌کننده تبدیل شده است. شرکت‌ها باید فراتر از شعار عمل کنند و ارزش‌های خود را به طور شفاف و معتبر به نمایش بگذارند. لینکدین با ویژگی‌های جدید خود، ابزارهای قدرتمندی را در اختیار کسب‌وکارها قرار داده تا این مهم را به انجام رسانند.
استراتژی‌های عملی برای نمایش ارزش‌های شرکتی
برای اینکه شرکت‌ها بتوانند از قابلیت‌های جدید لینکدین به بهترین شکل بهره ببرند و تعهدات ارزشی خود را به شکلی مؤثر به نمایش بگذارند، رعایت چند نکته کلیدی ضروری است:
- به‌روزرسانی جامع پروفایل شرکت: بخش “درباره ما” (About Us) و “فرهنگ” (Culture) در صفحه شرکت لینکدین، بهترین مکان برای تشریح ارزش‌های اصلی، مأموریت و چشم‌انداز سازمان است. از کلمات کلیدی مرتبط با ارزش‌ها (مانند پایداری، تنوع، تعادل کار و زندگی) استفاده کنید.
- استفاده از ویژگی تعهدات بازسازی‌شده: همانطور که ذکر شد، این ویژگی به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا تعهدات خود را به طور خودکار در آگهی‌های شغلی نمایش دهند. اطمینان حاصل کنید که این بخش را با دقت پر کرده‌اید و تعهدات واقعی سازمانتان را منعکس میکند.
- تولید محتوای ارزشی: تنها به نوشتن اکتفا نکنید. ویدئوها، مصاحبه با کارکنان، گزارش‌های مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) و داستان‌های موفقیت داخلی که نشان‌دهنده تحقق ارزش‌ها در عمل هستند، تأثیرگذاری بسیار بیشتری دارند. برای مثال، اگر به پایداری محیط زیستی متعهد هستید، ویدئویی از پروژه‌های سبز شرکت یا مصاحبه با کارمندی که در این زمینه فعال است، منتشر کنید.
- تشویق کارکنان به اشتراک‌گذاری تجربیات: کارکنان فعلی بهترین سفیران برند شما هستند. آنها را تشویق کنید تا تجربیات خود را در مورد فرهنگ و ارزش‌های شرکت در پست‌های لینکدین خود به اشتراک بگذارند. این محتوای تولید شده توسط کاربر (UGC) اعتبار بالایی دارد.
- شفافیت و صداقت: مهم‌ترین اصل، صداقت است. ارزش‌هایی را اعلام کنید که واقعاً در سازمان شما جاری هستند. ادعاهای بی‌اساس یا اغراق‌آمیز، به سرعت توسط جویندگان کار هوشمند شناسایی شده و به اعتبار شرکت آسیب می‌رساند.
اشتباهات رایج شرکت‌ها در نمایش ارزش‌ها
در حالی که تمایل به نمایش ارزش‌ها رو به افزایش است، برخی شرکت‌ها ناخواسته دچار اشتباهاتی می‌شوند که نه تنها به جذب استعداد کمک نمی‌کند، بلکه ممکن است نتیجه معکوس نیز داشته باشد:
- «شستشوی سبز» یا «شستشوی ارزشی» (Greenwashing/Value-washing): ادعاهای بزرگ در مورد پایداری یا مسئولیت اجتماعی بدون پشتوانه اقدامات واقعی. برای مثال، شرکتی که ادعای پایداری محیط زیستی دارد اما در عمل به آن پایبند نیست، به سرعت اعتبار خود را از دست می‌دهد.
- عدم سازگاری بین ارزش‌های اعلامی و فرهنگ واقعی: اگر ارزش‌های روی کاغذ با آنچه کارکنان در محیط کار تجربه می‌کنند، متفاوت باشد، این تناقض به سرعت آشکار می‌شود و باعث بی‌اعتمادی می‌گردد.
- عدم ارائه مثال‌های مشخص: صرفاً بیان کلماتی مانند «نوآوری» یا «مشتری‌مداری» کافی نیست. باید با مثال‌های عینی و پروژه‌های انجام‌شده، نشان دهید که این ارزش‌ها چگونه در عمل تجلی می‌یابند.
- عدم مشارکت کارکنان: اگر کارکنان در فرآیند تعریف و ترویج ارزش‌ها مشارکت داده نشوند، احساس تعلق کمتری خواهند داشت و پیام‌های ارزشی شرکت کمتر معتبر به نظر می‌رسند.
سنجش اثربخشی استخدام مبتنی بر ارزش
برای اطمینان از اینکه تلاش‌های شرکت در راستای جذب استعدادهای هم‌راستا با ارزش‌ها نتیجه‌بخش است، باید معیارهای مشخصی برای سنجش اثربخشی در نظر گرفت. این معیارها به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا استراتژی‌های خود را بهینه‌سازی کنند. بر اساس تخمین‌های آژانس سفیر، پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال ۱۴۰۵، حداقل ۲۰% از شرکت‌های بزرگ و متوسط ایرانی که در لینکدین فعال هستند، به طور رسمی تعهدات ارزشی خود را در پروفایل‌هایشان برجسته کنند و نیاز به سنجش نتایج بیش از پیش احساس خواهد شد.
جدول زیر برخی از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) را برای سنجش اثربخشی استخدام مبتنی بر ارزش نشان می‌دهد:
| شاخص کلیدی عملکرد (KPI) | توضیح | نحوه اندازه‌گیری |
|---|---|---|
| نرخ ماندگاری کارکنان (Employee Retention Rate) | درصد کارکنانی که برای مدت طولانی در شرکت می‌مانند. هم‌راستایی ارزشی بالا معمولاً به ماندگاری بیشتر منجر می‌شود. | (تعداد کارکنان باقی‌مانده در دوره / تعداد کل کارکنان در ابتدای دوره) × ۱۰۰ |
| کیفیت استخدام (Quality of Hire) | میزان عملکرد، بهره‌وری و سازگاری فرهنگی نیروهای جدید. | نظرسنجی از مدیران استخدام، ارزیابی عملکرد پس از ۳، ۶ یا ۱۲ ماه. |
| امتیاز مشارکت کارکنان (Employee Engagement Score) | میزان تعهد و انگیزه کارکنان به سازمان. کارکنانی که با ارزش‌های شرکت هم‌راستا هستند، مشارکت بیشتری دارند. | نظرسنجی‌های دوره‌ای مشارکت کارکنان (eNPS). |
| زمان لازم برای استخدام (Time to Hire) | مدت زمان از شروع آگهی تا پذیرش پیشنهاد شغلی. جذب سریع‌تر استعدادهای هم‌راستا. | ردیابی در سیستم‌های مدیریت متقاضیان (ATS). |
| نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی (Offer Acceptance Rate) | درصد متقاضیانی که پیشنهاد شغلی را می‌پذیرند. نشان‌دهنده جذابیت شرکت و ارزش‌های آن. | (تعداد پیشنهادهای پذیرفته شده / تعداد کل پیشنهادهای ارائه شده) × ۱۰۰ |
| بازخورد متقاضیان (Candidate Feedback) | دیدگاه متقاضیان در مورد فرآیند استخدام و درک آنها از فرهنگ شرکت. | نظرسنجی از متقاضیان پس از مصاحبه. |
راهنمای جویندگان کار برای یافتن فرصت‌های شغلی مبتنی بر ارزش در لینکدین
همانطور که شرکت‌ها به دنبال جذب استعدادهای هم‌راستا با ارزش‌های خود هستند، جویندگان کار نیز به طور فزاینده‌ای به دنبال محیط‌هایی هستند که با باورها و اصول اخلاقی آنها همخوانی داشته باشد. لینکدین ابزارهای متعددی را برای کمک به افراد در این جستجوی هدفمند فراهم کرده است.
استفاده بهینه از فیلترها و ابزارهای جستجو
برای یافتن فرصت‌هایی که واقعاً با ارزش‌های شما هم‌راستا هستند، باید از قابلیت‌های جستجوی لینکدین به شکل هوشمندانه‌ای استفاده کنید:
- فیلتر کردن بر اساس تعهدات شرکت: هنگام جستجوی شغل، به دنبال فیلترهایی باشید که به شما امکان می‌دهند بر اساس “تعهدات شرکت” (Company Commitments) جستجو کنید. این فیلترها می‌توانند شامل “تنوع، برابری و شمول (DEI)”، “پایداری محیط زیستی”، “تعادل کار و زندگی” و غیره باشند.
- بررسی صفحات شرکت‌ها: پس از یافتن یک فرصت شغلی جذاب، حتماً به صفحه شرکت در لینکدین مراجعه کنید. بخش‌های “درباره ما”، “فرهنگ” و “پست‌های اخیر” را با دقت بررسی کنید. آیا محتوای آنها با ارزش‌هایی که ادعا می‌کنند، همخوانی دارد؟ به دنبال شواهد عملی باشید، نه فقط کلمات.
- دنبال کردن شرکت‌های ارزشی: شرکت‌هایی را که ارزش‌هایشان با شما هم‌راستاست، دنبال کنید. این کار باعث می‌شود از آخرین اخبار، پروژه‌ها و فرصت‌های شغلی آنها مطلع شوید.
- جستجوی کلمات کلیدی: در نوار جستجوی لینکدین، علاوه بر عنوان شغلی، کلمات کلیدی مرتبط با ارزش‌های خود را نیز جستجو کنید. مثلاً “مدیر پروژه پایداری”، “متخصص DEI” یا “فرهنگ سازمانی انعطاف‌پذیر”.
برجسته کردن ارزش‌های شخصی در پروفایل لینکدین
پروفایل لینکدین شما، ویترین ارزش‌های شخصی و حرفه‌ای شماست. برای جذب کارفرمایانی که به دنبال هم‌راستایی ارزشی هستند، باید این ارزش‌ها را به وضوح در پروفایل خود منعکس کنید:
- بخش «درباره» (About): این بخش فرصتی عالی برای بیان ارزش‌های اصلی، مأموریت شغلی و آنچه برای شما در یک محیط کاری مهم است، می‌باشد. به جای صرفاً فهرست کردن مهارت‌ها، توضیح دهید که چگونه ارزش‌هایتان (مثلاً نوآوری، همکاری، تأثیر اجتماعی) به کار شما شکل می‌دهند.
- تجربیات شغلی: در توضیح هر شغل، به دستاوردها و مسئولیت‌هایی اشاره کنید که نشان‌دهنده پایبندی شما به ارزش‌های خاص هستند. مثلاً اگر در پروژه‌ای با هدف کاهش مصرف انرژی مشارکت داشته‌اید، آن را ذکر کنید.
- بخش داوطلبانه (Volunteer Experience): فعالیت‌های داوطلبانه بهترین راه برای نشان دادن ارزش‌ها و تعهدات اجتماعی شماست. این بخش را با جزئیات پر کنید.
- مهارت‌ها و تأییدیه‌ها (Skills & Endorsements): مهارت‌هایی مانند “مسئولیت اجتماعی شرکتی”، “پایداری”، “مدیریت تنوع” یا “مربیگری” را اضافه کنید و از همکاران بخواهید آنها را تأیید کنند.
- پست‌ها و مقالات: محتوایی که در لینکدین منتشر می‌کنید یا به اشتراک می‌گذارید، باید با ارزش‌های شما همخوانی داشته باشد. این کار نشان‌دهنده تفکر و دغدغه‌های شماست.
پرسش‌های کلیدی در مصاحبه برای سنجش هم‌راستایی فرهنگی
مصاحبه شغلی فرصتی دوطرفه است. شما نیز باید از این فرصت برای ارزیابی فرهنگ و ارزش‌های شرکت استفاده کنید. در اینجا چند سوال کلیدی آورده شده است که می‌توانید بپرسید:
- «فرهنگ سازمانی شما را در سه کلمه توصیف می‌کنید؟ چگونه این فرهنگ در تصمیم‌گیری‌های روزمره منعکس می‌شود؟»
- «شرکت شما چه اقداماتی برای ترویج تنوع، برابری و شمول (DEI) انجام داده است؟ آیا می‌توانید مثالی از یک پروژه یا ابتکار اخیر در این زمینه بزنید؟»
- «رویکرد شرکت شما نسبت به تعادل کار و زندگی چگونه است؟ آیا سیاست‌ها یا برنامه‌های خاصی برای حمایت از کارکنان در این زمینه دارید؟»
- «مهم‌ترین ارزش‌هایی که شرکت شما به آنها پایبند است، کدامند و چگونه از کارکنان انتظار دارید این ارزش‌ها را در کار خود نشان دهند؟»
- «آیا می‌توانید مثالی از زمانی بزنید که شرکت شما برای حفظ ارزش‌های خود، تصمیم دشواری گرفته است؟»
- «فرصت‌های رشد و یادگیری در شرکت شما چگونه است؟ آیا برنامه‌هایی برای توسعه مهارت‌های کارکنان در راستای ارزش‌های شرکت دارید؟»
با پرسیدن این سوالات و توجه دقیق به پاسخ‌ها، می‌توانید درک عمیق‌تری از فرهنگ و ارزش‌های واقعی شرکت به دست آورید و تصمیم بگیرید که آیا این فرصت شغلی واقعاً با آنچه شما به دنبال آن هستید، هم‌راستاست یا خیر.
برای اجرای حرفه‌ای این کار می‌توانید از خدمات دیجیتال مارکتینگ کمک بگیرید.
