لینکدین به تازگی ابزارهای جدیدی مبتنی بر هوش مصنوعی معرفی کرده است، هدف از این معرفی افزایش استخدام و آموزش کارمندان است. این پلتفرم حرفه‌ای به نیازهای مهارتی در حال تغییر در نیروی کار و نقشی که بخش منابع انسانی در مدیریت این تغییرها ایفا می‌کند، پاسخ می‌دهد.
نتایج یک نظرسنجی نشان می‌دهد که 90 درصد از متخصصان منابع انسانی معتقدند نقش آنها در سال گذشته به شکل استراتژیک‌تری تغییر کرده است.
لینکدین ابزارهای جدیدی مبتنی بر هوش مصنوعی با نام Recruiter 2024 را معرفی کرده است. این ابزار از هوش مصنوعی و داده‌های داخلی برای ایجاد نامزدهای شغلی فراتر از معمول استفاده می‌کند و به این ترتیب به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهد نیازی به جستجوی دستی نامزدها نداشته باشند. این ابزار مکان‌ها، مهارت‌ها و گزینه‌های کار از راه دور را پیشنهاد می‌دهد.
Recruiter 2024 از نمایه‌های نامزدها استفاده می‌کند و به جای تمرکز بر نام تجاری شرکت‌ها، به ویژگی‌های نامزدها توجه می‌کند، مانند توانایی آنها برای کار و ارتباط با ارزش‌های شرکت.
علاوه بر این، لینکدین ادغام هایی به نام CRM Connect را معرفی کرده است که Recruiter را با سیستم‌های مدیریت روابط نامزد مرتبط می‌کند.
همچنین، لینکدین به تازگی قابلیتی به نام مربیگری هوش مصنوعی را در پلتفرم یادگیری خود ارائه داده است. این ویژگی توصیه‌هایی بر اساس عناوین شغلی، اهداف شغلی و مهارت‌های خاص ارائه می‌دهد و برای مهارت‌های رهبری و مدیریت طراحی شده است. این ویژگی قرار است در آینده به حوزه‌های دیگر نیز گسترش یابد.
Recruiter 2024 و مربیگری مبتنی بر هوش مصنوعی در LinkedIn Learning در حال اجرا به صورت آزمایشی با تعدادی از مشتریان منتخب هستند و LinkedIn در نظر دارد, برنامه‌هایی برای گسترش دسترسی به این ابزارها به همه مشتریان Recruiter و Learning Hub را در طول سال به اجرا بگذارد.
این به‌روزرسانی‌ها نمایانگر شروع تلاش‌های LinkedIn برای بهره‌گیری از هوش مصنوعی به منظور پشتیبانی بهتر از دپارتمان منابع انسانی و توسعه فردی متخصصان هستند. این اقدام‌ها به نظر می‌رسد که در آینده باعث بهبود فرآیندهای استخدام و آموزش در سازمان‌ها و بهبود مهارت‌های کارمندان خواهند شد.
بیشتر بخوانید:
https://www.searchenginejournal.com/linkedin-announces-new-ai-tools-to-enhance-hiring-learning/497710/
