متقاضیان لینکدین خواهان نمایش بازه حقوقی در پست‌های کاری هستند

داده های لینکدین: 91 درصد از متقاضیان خواهان بازه حقوقی در پست کاری هستند.
یک مطالعه لینکدین نشان می‌دهد که 91٪ از جویندگان کار تمایل بیشتری به درخواست یک شغل دارند اگر آگهی شغلی شامل بازه حقوقی باشد. گنجاندن محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی در لینکدین می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند تا آگهی‌های شغلی خود را به طور مؤثرتری تبلیغ کنند.
شفافیت حقوق و دستمزد یک روند رو به رشد در بازار کار است، به طوری که 91٪ از جویندگان کار مستقر در ایالات متحده می‌گویند که نمایش بازه حقوقی در پست‌های شغلی بر تصمیم آنها برای درخواست آن شغل تأثیر می‌گذارد. استقبال از شفافیت پرداخت می‌تواند از راه‌های مختلفی برای کسب‌وکارها مفید باشد، مانند جذب و حفظ استعدادهای برتر، و ارتقای برابری حقوق.
بازار کار دائماً در حال تغییر است و یکی از روندهایی که در حال بهبود است شفافیت حقوق و دستمزد است. بر اساس نظرسنجی اخیر لینکدین، 91 درصد از پاسخ دهندگان مستقر در ایالات متحده گفتند که مشاهده محدوده حقوق در یک پست شغلی بر تصمیم آنها برای درخواست تأثیر می گذارد. این نظرسنجی نشان داد که محدوده حقوق تقریباً به اندازه مسئولیت های شغل در تعیین تصمیم یک نامزد برای درخواست آن شغل اهمیت دارد.
82 درصد از پاسخ دهندگان در نظرسنجی دیگری در لینکدین گفتند که مشاهده محدوده حقوق در شرح شغل به آنها تصور مطلوب‌تری از یک شرکت می‌دهد. سال 2023 در حال شکل‌گیری سال بزرگی برای شفافیت حقوق و دستمزد است و کالیفرنیا و واشنگتن به لیست رو به رشد ایالت‌ها و شهرداری‌هایی می‌پیوندند که کارفرمایان را ملزم می‌کند محدوده حقوق را در لیست مشاغل لحاظ کنند. تخمین زده می‌شود که قوانین شفافیت حقوق در حال حاضر 20٪ از کل کارگران ایالات متحده را پوشش می‌دهد.

اما چرا شفافیت حقوق اینقدر مهم است؟ نه تنها به یکسان کردن زمین بازی و ارتقای برابری دستمزد کمک می‌کند، بلکه می‌تواند در درازمدت به سود کسب و کارها باشد. یک مطالعه توسط دو استاد دانشگاه یوتا نشان داد که افزایش شفافیت منجر به کاهش 20 درصدی نابرابری جنسیتی در پرداخت شد. از سوی دیگر، مطالعه‌ای که توسط یک استاد دانشکده بازرگانی هاروارد انجام شد، نشان داد که شرکت‌ها در ایالت‌ها و شهرهایی که قوانین شفافیت پرداخت‌ها دارند، شاهد کاهش دستمزد کلی آنها دو تا سه درصد بوده‌اند. در یک بازار کار فشرده، بیش از هر زمان دیگری برای شرکت‌ها مهم است که در مورد شیوه‌های پرداخت خود شفاف باشند. با گنجاندن محدوده حقوق در پست‌های شغلی، کسب‌وکارها می‌توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند، برداشت نامزدها از شرکت را بهبود بخشند و نیروی کار با انگیزه و رضایت بیشتری ایجاد کنند.
این برای مشاغل در لینکدین چه معنایی دارد؟
نظرسنجی لینکدین در مورد شفافیت حقوق و دستمزد، بینش‌های ارزشمندی را برای مشاغل بازاریابی آگهی‌های شغلی در این پلتفرم ارائه می‌کند. پذیرش این دیدگاه این پتانسیل را دارد که به روش های زیر به مشاغل کمک کند:

جذب متقاضیان بیشتر: با گنجاندن محدوده حقوق در آگهی‌های شغلی، کسب و کارها می‌توانند جویندگان کار بیشتری را جذب کنند که شفافیت پرداخت‌ها را در اولویت قرار می‌دهند.
بهبود برداشت نامزدها: گنجاندن اطلاعات حقوق و دستمزد در آگهی‌های شغلی می‌تواند بر درک نامزد شغلی از شرکت تأثیر بگذارد.
جذب استعدادهای مناسب: کسب‌وکارها می‌توانند داوطلبانی را جذب کنند که احتمال دارد پیشنهاد شغلی را بپذیرند، زیرا آنها می‌دانند که چه حقوقی به آنها پرداخت می‌شود. این می تواند به کسب و کارها در صرفه جویی در زمان و منابع در فرآیند استخدام کمک کند.
ترویج برابری دستمزد: با استقبال از شفافیت پرداخت، کسب‌وکارها می‌توانند برابری دستمزد را ترویج کنند و نابرابری جنسیتی در پرداخت را کاهش دهند.
پیروی از قوانین: این اطلاعات می‌تواند به کسب و کارها کمک کند تا مطلع شوند و اطمینان حاصل کنند که آگهی‌های شغلی خود را به گونه‌ای بازاریابی می‌کنند که با مقررات فعلی مطابقت داشته باشد.
کسب‌وکارها با برجسته کردن دامنه‌های حقوق، بهبود برداشت‌های نامزدها، جذب استعدادهای مناسب و ارتقای برابری دستمزد، می‌توانند استراتژی‌های جذب استعداد خود را بهینه کنند و در بازار کار به سرعت در حال تغییر باقی بمانند.

بیشتر بخوانید:
https://www.searchenginejournal.com/linkedin-data-91-of-applicants-want-salary-range-in-job-posting/479267/